Loading...

Service juridique

Ce service assure pour l’ensemble de ses adhérents une mission de conseil, d’expertise, d’accompagnement dans les problématiques juridiques ainsi que la défense des intérêts des joueurs de rugby devant les différentes instances du rugby.

Provale apporte son soutien et son expertise juridique pour tous ses adhérents en matière de :
Contrats : analyse des offres faites par les clubs (contrats, engagements, précontrats), période de mutation, modalités de dénonciation du contrat, rupture du contrat, etc…
Santé : aide dans les démarches auprès des assurances, conseil dans les différentes procédures liées à la santé, expertise GMF, contrat de prévoyance, conséquences classification lésions du rachis cervical, etc…
Divers problèmes juridiques : aide dans les relations employeurs-joueurs, non-paiement des rémunérations, dépôt de bilan du club ou de l’association, etc…

Documentation

CONTACTEZ AMELIE AU SERVICE JURIDIQUE

Service réseau

Ce service est le relai direct et privilégié entre les joueurs et Provale. Il est en contact permanent avec les joueurs correspondants, ambassadeurs de leurs coéquipiers tout au long de la saison.

Ce service a pour missions principales de transmettre les informations utiles auprès des joueurs, mais également de récolter leurs interrogations, remarques et autres besoins qui sont ensuite traités par les différents services de Provale. Chaque saison, deux visites collectives sont effectuées dans l’ensemble des clubs professionnels (Top 14 et Pro D2). Des visites sont également réalisées auprès des effectifs des joueurs de Fédérale 1 ainsi que des joueuses du Top 8.
A ces occasions, les différents services de Provale sont présentés aux joueurs, par le biais d’outils bilingues divers (plaquette, vidéos témoignages), mais aussi d’échanges collectifs. De nombreux sujets sont également abordés (paris sportifs, dopage, santé, etc…).
A l’issue de ces visites collectives, les salariés du réseau, Gwendoline et Yannick, reçoivent les joueurs demandeurs aux fins d’entretiens individuels, dans le but d’échanger sur des problématiques plus personnelles qui sont ensuite transmises aux services de Provale concernés. Chacune de ces visites est l’occasion pour Gwendoline et Yannick de distribuer les bulletins d’adhésion à l’ensemble des joueurs présents qui, en quelques minutes, rejoignent les adhérents de la saison. Enfin, l’ensemble des centres de formation ainsi que le Pôle France font l’objet d’une tournée de sensibilisation à la gestion de la carrière professionnelle, et ce à deux reprises dans la saison. Peuvent adhérer à l’union des joueurs de rugby professionnels :
- Les joueurs professionnels (Top 14 et Pro D2)
- Les joueurs sous convention de formation
- Les joueurs de Fédérale 1, 2 et 3
- Les joueurs de rugby à VII
- Les Féminines
- Les anciens joueurs

Documentation

Service fiscalité/finance

Le service fiscalité/finance est un service de conseil et d’accompagnement aux joueurs de rugby  qui leur permet de connaitre les différentes options en matière de gestion de leur patrimoine.

  • Notre service propose aux joueurs une étude approfondie de leur situation civile, sportive et  patrimoniale en tenant compte de leurs objectifs et de leurs ambitions. Cette étude doit leur permettre de s’informer sur l’ensemble des dispositifs existants afin d’optimiser leur fiscalité et de trouver la stratégie la mieux adaptée à leur situation.
De plus, cette étude aide aussi les joueurs à établir toutes les options en matière de placements et d’investissements en faisant ressortir les avantages et les inconvénients de chacune. Des préconisations sont faites dans ce sens et les joueurs restent maîtres de leurs choix.
  • Notre service finance/fiscalité permet également aux joueurs de bénéficier d’un deuxième avis avant de se lancer dans une opération (défiscalisation, placements financiers et/ou boursiers, ...) proposée par des tiers (entourage, banquiers, agents, gestionnaires de patrimoine indépendants, ...).
  • Ce service de Provale permet aussi aux joueurs de disposer d’une assistance dans la déclaration de leurs revenus en mettant à leur disposition tous les outils utiles pour simuler et réaliser la déclaration.
  • Pour ouvrir un dossier, les joueurs peuvent contacter tout au long de l’année le service finance/fiscalité de Provale afin de convenir d’un rendez-vous individuel, physique ou via Skype, pour commencer à travailler sur leur situation. Ce service est réservé aux adhérents et est strictement confidentiel.
CONTACTEZ JUAN-MARTIN OU OLIVIA AU SERVICE FISCALITE/FINANCE

Provale Formation

PROVALE FORMATION est un organisme de formation destiné aux sportifs professionnels et de haut niveau dans le but de proposer des formations aux sportifs professionnels pour leur permettre de préparer leur reconversion professionnelle.

PROVALE FORMATION propose des formations adaptées au rythme des calendriers sportifs.
Après avoir mené une enquête sur les besoins de formations des rugbymen en activité, elle a développé pour la saison 2016/2017 une offre de formations sur mesure, à savoir :

  • « Management de business unit », une formation co-construite avec Toulouse Business School, permettant d’accéder à un diplôme de niveau II (Bac +3/4).
    Ce diplôme dénommé BADGE abordera l’ensemble des thématiques auxquelles un cadre ou futur cadre, un gérant d’entreprise ou encore un responsable de service/secteur peut être confronté.
    Ce diplôme confère donc une maîtrise des outils en management, RH, gestion, finance, ou encore marketing afin de bien piloter son entité commerciale.
  • Un « BPJEPS Activité Gymnique de la Forme et de la Force », destiné à ceux qui souhaitent devenir préparateur physique ou coach sportif en partenariat avec le Stade Montois Association.
  • « Entrepreneur Tout Terrain », un programme s’adressant aux joueurs qui ont un projet de création ou reprise d’entreprise et qui voudraient l’approfondir.
  • « Les compétences clés », un accompagnement individuel sur mesure pour améliorer ses compétences écrites, orales, FLE, langues étrangères,...
  • « Réussir son retour à l'emploi », un accompagnement individuel au retour à l’emploi : CV, lettre de motivation, identification d’offres, entretiens, …
  • « Management and You », une courte formation de groupe en management, destinée aux joueurs anglophones.
  • « Le bilan dynamique », un accompagnement individualisé ayant pour objectif de définir un projet professionnel de reconversion en donnant toutes les clés pour construire progressivement un parcours réaliste et réalisable.

Par ailleurs, PROVALE FORMATION est en passe d’obtenir le Label qualité OPQF ISO permettant d’attester de la capacité de l’organisme à réaliser des prestations de qualité dans les spécialités de formation qu’il met en œuvre.


Documentation

CONTACTEZ LAURE AU SERVICE FORMATION

Service reconversion

L'Agence XV a pour mission d'accompagner la formation, la reconversion et le retour à l'emploi des joueurs évoluant ou ayant évolué dans les clubs de Top 14 ou de Pro D2.

Provale et la Ligue Nationale de Rugby ont œuvré de concert pour créer le 9 février 2004 l'association Agence XV, à laquelle s'est associée la Fédération Française de Rugby en 2005.
« Il y a une vie après la carrière de rugbyman, encore faut-il la préparer », c'est un peu le résumé de la mission de l'Agence XV qui met en place :
  • Des actions de sensibilisation vers les joueurs sur la nécessité de préparer leur reconversion ;
  • Une expertise permettant d’accompagner et orienter les joueurs vers des formations adaptées et de les accompagner dans la recherche de financements ;
  • Un suivi individualisé tout au long de la carrière en matière d’emploi-formation.
L'Agence XV responsabilise aussi les nouveaux ou futurs rugbymen dans leur métier en dispensant chaque année une formation sur la gestion des aspects extra-sportifs de la carrière (contrats, assurances, relations avec les agents sportifs, droits et devoirs, etc…) dans les centres de formation des clubs professionnels.
Enfin, l'Agence XV se veut un outil à la disposition des clubs soucieux de la formation et de la reconversion des joueurs en leur apportant conseil et stratégie en ingénierie de la formation. Au fil des saisons, des partenariats ont été tissés entre des clubs et l’Agence XV favorisant ainsi les actions de reconversion des joueurs.
L'Agence XV accompagne chaque saison plus de 300 joueurs dans la préparation de leur retour à l'emploi.
Elle a également œuvré pour développer son réseau d'entreprises susceptibles d'être intéressées par le profil des joueurs de rugby professionnels en reconversion. Dans cette logique, elle donne la possibilité aux joueurs de pouvoir vivre des journées d’immersion en entreprise afin de consolider leur projet de reconversion, et/ou découvrir de nouveaux métiers ou secteurs d’activités.
L’Agence XV diffuse également les offres d’emplois d’entreprises ou de clubs amateurs intéressés par les profils des rugbymen.
Dix ans après sa création, grâce au soutien des institutions du rugby (LNR, FFR et Provale), l'Agence XV s’est maintenant positionnée comme un véritable acteur institutionnel du rugby français et a axé son action sur le tryptique prévention / formation / retour à l'emploi.

LA COMMISSION D’AIDE A LA RECONVERSION (CAR)
 
La CAR a été créée en 2005 par la Ligue Nationale de Rugby. Elle permet de cofinancer des actions de formation en faveur des joueurs de rugby professionnels préparant leur reconversion.
Elle est accessible sous conditions aux joueurs qui sont ou ont été sous contrat professionnel.
La Commission accorde un cofinancement pouvant aller jusqu’à 90% des coûts pédagogiques restant à financer (le joueur a toujours une partie de la formation à autofinancer).
Les aides au financement sont attribuées par la CAR en fonction des orientations générales définies par celles-ci et en considération de la situation sociale du joueur, ainsi que de son projet individuel de préparation de sa reconversion.
 
Joueurs concernés
  • Les joueurs professionnels ou pluriactifs évoluant dans le championnat de France (hors joueurs des Centres de Formation)
  • Les anciens joueurs de rugby (sous réserve qu’ils aient évolué au minimum 2 saisons sous contrat professionnels/pluriactif) qui sont en situation de recherche d’emploi dans les 2 années qui suivent la fin de leur carrière
  • A titre exceptionnel, les joueurs ayant quitté le secteur professionnel depuis plus de 2 ans
 
Siègent à la CAR
  • Des représentants de Provale
    • Antoine Battut
    • Laurent Baluc-Ritterner
  • Un représentant de la Ligue Nationale de Rugby
    • Bruno Rolland
  • Des représentants de l’Union des Clubs Professionnels de Rugby
    • Franck Boucher
    • Jean-Patrick Boucheron
CONTACTEZ LUCAS OU LAURE AU SERVICE RECONVERSION

Service mutations

Un service à l’attention des joueurs en fin de contrat et soucieux de leur avenir.

Chaque saison, de nombreux joueurs quittent le secteur professionnel. Les raisons sont diverses. Dans le meilleur des cas, raccrocher ses crampons est un choix. Malheureusement, la majorité des joueurs subissent leur arrêt de carrière, pour cause de blessure (perte de licence), de non renouvellement de contrat, mais aussi d’une recherche infructueuse de nouveau club dans lequel évoluer.
Provale recense chaque saison les joueurs en fin de contrat et leur propose de figurer sur la liste des joueurs en recherche de club. A l’ouverture de la période de mutations, celle-ci est régulièrement mise à jour et envoyée par nos soins à l’ensemble des clubs professionnels, mais aussi aux clubs fédéraux demandeurs.
Provale est plus particulièrement à la disposition de ces joueurs pour les aider dans la recherche active de club et les mettre en relation avec ceux-ci.
Enfin, l’union des joueurs de rugby organise chaque fin de saison le stage des joueurs sans club, rassemblant les joueurs volontaires concernés. A cette occasion, des ateliers sportifs sont organisés en partenariat avec un club (différent chaque saison), où les joueurs sans club partagent 2 journées au sein de l’effectif du club accueillant. Enfin, le service reconversion met en place des entretiens collectifs et individuels afin de sensibiliser les joueurs à leur après-carrière.
CONTACTEZ GWENDOLINE OU YANNICK AU SERVICE MUTATION

Service communication

Au service des services, la communication répond à la nécessité d’informer l’ensemble des acteurs du rugby français (joueurs, institutions, partenaires, médias, grand public) sur les actions menées par Provale.

Une bonne communication ne peut exister sans bons outils ! C’est pourquoi ce service a développé de nombreux supports, afin de faire vivre l’information auprès de tous. Provale organise aussi de nombreux événements chaque saison tout en développant sa politique partenariale. Enfin, l’ouvrage Tronches de rugby compte désormais sa 9ème édition.
 
Outils de communication
Magazine trimestriel distribués à nos 5 000 contacts, dans lequel vous pouvez y découvrir des dossiers de fond, des portraits, l’état des dossiers des différents services de Provale, et de nombreuses actualités.
  • Le site Internet ici présent !
  • La Newsletter mensuelle, à laquelle vous pouvez vous abonner en un clic sur la page d'accueil
  • Les vidéos
De nombreuses vidéos viennent illustrer les différents services de Provale et sont projetées à l’occasion des visites collectives dans les clubs. Sans oublier les événements, les programmes courts Tronches de rugby, et autres vidéos insolites…
  • La plaquette Provale (téléchargeable)
  • Les réseaux sociaux
 
Evénements annuels
  • Assemblée générale
  • Journée des correspondants
  • Nuit du rugby, en collaboration avec la FFR, la LNR et Tech XV
  • Evénements partenaires
  • Match des joueurs sans club
 
Partenariats
Provale compte plusieurs partenaires et aspire à développer son partenariat dans le but d’optimiser continuellement ses services auprès des joueurs. Découvrez la déclinaison des offres partenariales.
 
Tronches de rugby
Ouvrage caritatif réalisé et édité par Provale depuis 9 ans. Ce bel ouvrage (160 pages) est l’occasion chaque saison de faire participer des joueurs et joueuses, mais aussi d’autre personnalités du sport, à ce projet à travers des témoignages intimistes illustrés par de superbes photos sportives. Cet ouvrage est vendu en librairies, mais également aux entreprises à des tarifs préférentiels. L’intégralité des bénéfices issus des ventes est intégralement reversée à Provale Solidarité.
 
Marie et Mathilde sont à pied d’œuvre pour faire vivre au mieux la communication de l’union des joueurs de rugby et sont les interlocutrices directes de ce service.
CONTACTEZ MARIE OU MATHILDE AU SERVICE COMMUNICATION

Offres d'emploi

Publiée le 24/07/2017 - 16:28
Chargé(e) de mission affiliations (H/F)

CDD – CHARGE(E) DE MISSION AFFILIATIONS (H/F) à la FFR

Vous souhaitez découvrir une fédération sportive de l’intérieur, être au service des clubs pendant la période des affiliations, période de forte activité déterminante pour toute une saison sportive ! 
La FFR compte plus de 400 000 licenciés et pratiquants répartis au sein de 1.900 clubs. 
Afin de pouvoir affilier l’ensemble de ses membres et pratiquants pour la saison 2017/2018 dans des conditions optimales dans un contexte de refonte de son système informatisé de gestion, la Fédération Française de Rugby (FFR) recherche pour son département activités sportives, un(e) chargé(e) de mission affiliations en contrat à durée déterminée du 14 août au 31 octobre 2017. 
Le poste est à pourvoir au siège de la FFR à Linas-Marcoussis (91). 

Missions : 
Sous la responsabilité de la responsable adjointe membres et pratiquants, et en relation permanente avec les salariés du département, vous assurerez une mission d’aide et d’accompagnement aux structures territoriales et aux clubs en matière d’affiliations. Vous aurez comme missions principales : 
- de coordonner et gérer la boite courriel du département sur laquelle les demandes d’informations sur les affiliations sont adressées : réponses aux questions sur les règlements fédéraux, orientations des demandes vers d’autres interlocuteurs en cas de besoin, suivi d’un tableau de bord… 
- de réaliser des fiches pratiques pédagogiques sur les affiliations, 
- d’assurer une interface permanente avec le département des systèmes d’informations qui intervient sur les questions techniques (outil de gestion), 
- d’apporter un support sur la gestion opérationnelle (saisie de licences…). 
 
Profil recherché : 
De formation BAC+4 ou 5 en droit ou management du sport, vous disposez d’une première expérience dans la gestion du sport (bénévolat, stages, CDD…). 
Vous comprenez les enjeux d’une règlementation fédérale en matière d’affiliations, mutations… et vous êtes capable de naviguer dans les règlements d’une fédération sportive pour trouver des réponses à des problématiques concrètes. 
Votre sens du relationnel, plus particulièrement votre sens de la « relation client » associée à votre sens de la pédagogie, vous permet de rendre accessible à tous l’information. Vous appréciez également rédiger et accordez de l’importance à une formalisation professionnelle (orthographe, mise en forme…). 
Vous êtes organisé(e), proactif(-ve) et appréciez travailler en équipe. 

Votre candidature (lettre de motivation, CV) est à adresser au plus tard le 4 août, exclusivement par courriel à l’adresse suivante : recrutement.activites-sportives@ffr.fr. 
Les entretiens se dérouleront la semaine du 7 août. 

 
Publiée le 07/07/2017 - 09:05
Chef de secteur commercial

CHEF DE SECTEUR COMMERCIAL (63)

DESCRIPTIF DU POSTE : CHEF DE SECTEUR COMMERCIAL 
 
Entreprise 
Guidé depuis sa création par une vision entrepreneuriale très forte, le Groupe Daltys est devenu en moins de 15 ans un acteur incontournable du monde du café, grâce à ses capacités d’innovation technologique et son dynamisme commercial. 
Nos valeurs d’entreprise reposent sur la bienveillance, la performance et la convivialité. 
Leader de la distribution en libre-service avec plus de 40000 points de vente, Daltys est également très présent sur le marché des coffee shop, et séduit chaque jour plusieurs millions de consommateurs. 
L’entreprise, qui emploie 1400 collaborateurs dans 9 directions régionales, et réalise quelques 200 millions d’euros de CA, souhaite maintenir une croissance rapide. 
 
Pour accompagner ce développement, nous souhaitons renforcer nos équipes Commerciales et recrutons un (une) : 
Chef de secteur 
Poste basé à Clermont-Ferrand 
 
Missions : 
 
Vos principales responsabilités : 
 
- Identifier et prospecter de nouveaux clients 
- Assurer les rendez-vous de découverte, présentation, négociation et vente 
- Concevoir et présenter les offres de services de l’entreprise 
- Etablir des propositions commerciales pertinentes et compétitives 
- Développer le chiffre d’affaires de votre portefeuille 
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients de votre portefeuille 
- Assurer un reporting hebdomadaire 
 
Profil 
Issu(e) d’une formation commerciale (bac +2 minimum), vous possédez une expérience de 2 ans minimum en tant que Commercial terrain/itinérant H/F auprès de clients professionnels. 
 
Votre maitrise des techniques de vente et de négociation, vous avez prouvé à plusieurs reprises, votre grande capacité d’écoute et votre excellent sens relationnel. 
 
Vous êtes organisé(e), persévérant(e) et autonome. 
 
Rejoignez une équipe responsable et humaine, passionnée par le café, focalisée sur les consommateurs, qui privilégie l’authenticité et l’esprit de curiosité ; rejoignez le Groupe Daltys ! 
 
Rémunération : de 22,8K€ à 36K€ 
 
Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à : a.courriere@daltys.com 
 
Publiée le 07/07/2017 - 08:49
Compte clé régional

COMPTE CLÉ RÉGIONAL (Départements 63 & 42)

 

DESCRIPTIF DU POSTE : COMPTE CLE REGIONAL 
 
Entreprise 
Guidé depuis sa création par une vision entrepreneuriale très forte, le Groupe Daltys est devenu en moins de 15 ans un acteur incontournable du monde du café, grâce à ses capacités d’innovation technologique et son dynamisme commercial. 
Nos valeurs d’entreprise reposent sur la bienveillance, la performance et la convivialité. 
Leader de la distribution en libre-service avec plus de 40000 points de vente, Daltys est également très présent sur le marché des coffee shop, et séduit chaque jour plusieurs millions de consommateurs. 
L’entreprise, qui emploie 1400 collaborateurs dans 9 directions régionales, et réalise quelques 200 millions d’euros de CA, souhaite maintenir une croissance rapide. 
Pour accompagner ce développement, nous souhaitons renforcer nos équipes Commerciales et recrutons un (une) : 

Compte Clé Régional : 
Poste basé sur le secteur St Etienne - Clermont Ferrand 

Missions : 
Vous intervenez auprès de clients professionnels de plus de 500 salariés. 
Vos principales responsabilités : 
 
- Identifier et prospecter de nouveaux clients 
- Assurer les rendez-vous de découverte, présentation, négociation et vente 
- Concevoir et présenter les offres de services de l’entreprise 
- Etablir des propositions commerciales pertinentes et compétitives 
- Développer le chiffre d’affaires de votre portefeuille 
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients de votre portefeuille 
- Assurer un reporting hebdomadaire 
 
Profil 
Issu(e) d’une formation commerciale (bac +2 minimum), vous possédez une expérience confirmée de 4 ans minimum en tant que Commercial terrain/itinérant H/F auprès de clients professionnels. 
 
Votre maitrise des techniques de vente et surtout la négociation de Grands-Comptes, vous avez prouvé à plusieurs reprises, votre grande capacité d’écoute et votre excellent sens relationnel.
 
Vous êtes organisé(e), persévérant(e) et autonome. 
 
Rejoignez une équipe responsable et humaine, passionnée par le café, focalisée sur les consommateurs, qui privilégie l’authenticité et l’esprit de curiosité ; rejoignez le Groupe Daltys ! 
 
Rémunération : fixe de 30k€ à 32,4K€ + rémunération variable 
 
 
Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à : a.courriere@daltys.com
 
 
Publiée le 23/06/2017 - 08:42
Accompagnateur Socioprofessionnel

ACCOMPAGNATEUR SOCIOPROFESSIONNEL

Atelier et Chantier d’Insertion (proche Angers) recrute
Un Accompagnateur Socio Professionnel (ASP)

 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
L’accompagnateur socioprofessionnel, dans le cadre du chantier d’insertion, favorise  l’accès à l’emploi durable des salariés en CDD de la structure qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières. Il exerce ses fonctions en temps d’entretiens individuels ou d’animations collectives.
 
Le chantier d’insertion est un outil d’insertion professionnelle subventionné par l’Etat et les collectivités territoriale, qui propose à des demandeurs d’emploi de longue durée, un emploi salarié à temps partiel pour une durée maximale de 2 ans, une formation par le travail et un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif.
 
La structure exerce principalement ses activités de production dans l’entretien des espaces naturels, sentiers, rivières, etc.
 
MISSIONS PROINCIPALES DU POSTE
·       Réalisation d’un bilan (formation, compétences, expérience professionnelle).
·       Identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents (santé, logement, demande d’allocations diverses, problèmes de garde d’enfants), aide aux démarches administratives. 
·       Elaboration d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion. 
·       Actions de soutien psychologique et matériel en dehors du temps de travail 
·       Actions relatives à la mobilité professionnelle (obtention du permis de conduire).
·       Développement personnel (accès à la culture et aux loisirs), Citoyenneté...
·       Accompagnement des recherches d’emploi, constitution d’un fichier d’entreprises susceptibles de recruter les personnes prises en charges par la structure, engagement des ces entreprises dans un soutien aux parcours d’insertion : périodes d’immersion, stages, CDD, embauches, etc.
 
LIEUX DE TRAVAIL
·       Le siège de l’association proche d’Angers
·       Des déplacements à prévoir sur l’agglomération pour des visites de chantiers, des contacts avec des entreprises et les institutions de l’insertion
·        
COMPÉTENCES
·       Savoir accueillir un salarié pour faire un point sur sa situation socioprofessionnelle, l’informer, le conseiller et l’orienter
·       Mettre en œuvre un parcours d’insertion par l’évaluation, le repérage et la validation des compétences, pour définir le projet professionnel le plus adapté aux aptitudes du salarié
·       Préparer le salarié à la sortie en accompagnant le salarié dans ses démarches vers l’emploi
 
PROFILS SOUHAITÉS
·       Professionnels à formations ou expériences en Ressources Humaines, notamment dans l’intérim
·       Professionnels à formations ou expériences en accompagnement socio professionnel ou CIP (Conseiller d’insertion professionnelle) auprès de publics en recherche d’emploi ou de formation
 
Un tuilage avec l’actuelle titulaire du poste est prévu et des formations complémentaires pourront être apportées en début de contrat.
 
SALAIRES : contrat de travail en CDI temps plein rémunéré entre 1700 et 2000 euros brut selon expérience
 
Envoyez votre CV + lettre de motivation à fleber@orange.fr – 06.61.12.48.87.
 

Publiée le 14/06/2017 - 12:23
Poste de Commercial

COMMERCIAL

FLAIR-Play, édité par la SAS Flair Connection,  est un bimestriel rugby, société, culture et vies, haut de gamme et mixte, qui propose de croiser les regards et de lire le rugby autrement.
Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) commercial (e) pour développer les partenariats et les insertions publicitaires.
 
 
VOTRE MISSION
A partir d’un fichier fourni de contacts qualifiés et de votre réseau, votre mission sera de :
> Vendre les espaces publicitaires du magazine, en fonction de l’objectif fixé.
> Développer des partenariats.
 
VOTRE PROFIL
> Un niveau de formation de type Bac +2 minimum (DUT/BTS).
> Au minimum, une première expérience sur un poste similaire ou de commercial.
> Si possible, un réseau et un carnet d’adresses qualifié.
Une expérience en agence média pourrait être un « plus ».
 
 
VOS ATOUTS
> Sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie.
> Aptitudes à négocier avec des top managers (chefs d’entreprise, directeurs de la communication, du marketing, etc.) et des agences médias.
> Goût du résultat, force de persuasion et ténacité.
> Rigueur et sérieux. Capacité à faire des reporting hebdomadaires.
> Connaissance du rugby et du monde de l’Ovalie.
 
 
CONDITIONS
Rémunération : sur commission avec remboursement des frais de prospection et transport (fixe à négocier par la suite).
Télétravail pour prises de RDV et déplacements pour les RDV.
Disponibilité : immédiate.
 
 
Si vous avez envie de rejoindre une aventure humaine et stimulante d’un jeune magazine en
pleine ascension, merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV)
à : recrutement@flair-play.com
En savoir plus sur le magazine : flair-play.com
 

Publiée le 14/06/2017 - 12:20
Poste de Technicien CAO

TECHNICIEN CAO (72)

Club de La Flèche (72)
Série Régionale
Propose à un joueur un poste de Technicien CAO pour l'entreprise Vision Plast.
L'idéal serait un Dessinateur sur Catia avec une première expérience en plasturgie. L'anglais écrit est nécessaire.

L'entreprise fête ses 10 ans cette année, investit régulièrement et s'étend de façon dynamique à l'international. Le site de La Flèche compte une cinquantaine de salariés et l'ambiance de travail facilite une communication et des décisions rapides.

Poste et Missions :
Au sein de l’équipe Projets, vous analysez les plans de pièces plastiques transmis par les clients pour en valider la faisabilité avant de confier le dossier aux moulistes.
Vous validez ensuite la conformité des plans de moules et cahier des charges de l’entreprise. Vous réalisez les plans des calibres de contrôles des pièces et des outils d’industrialisation.

Profil :
De niveau Bac + 2 en conception industrielle ou équivalent, vous avez développé une maîtrise de CATIA lors d’une première expérience réussie dans le domaine de la plasturgie.
Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger quotidiennement par écrit avec des interlocuteurs étrangers.
 
Qualités requises :
Précis, rigoureux, pragmatique, vous appréciez de travailler dans un environnement où les décisions se prennent rapidement et où la communication est valorisée comme clef de la réactivité de l’entreprise.
 
Poste basé à La Flèche (72).

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Jean-Claude Courthes – jc.courthes@laposte.net - 06 82 95 14 09

Publiée le 17/05/2017 - 12:27
RESPONSABLE EXPLOITATION LOGISTIQUE

RESPONSABLE EXPLOITATION LOGISTIQUE

Société 1 + un
Poste basé à Toulouse (31)
Salaire proposé : 30 K€ annuel brut
Type de contrat : CDI – 39h
Statut : Cadre
A pourvoir dès que possible

1 plus un, PME toulousaine de " Facilities Management ", assure les fonctions support (ressources humaines, comptabilité, communication, exploitation logistique) de deux sociétés leader du marché régional de mobilier design : ODDOS et TRENTOTTO.

Dans le cadre de notre restructuration, nous recherchons un Responsable d’exploitation logistique.

Garant de la qualité de la prestation globale du service de livraison, vous serez dans une recherche constante d’optimisation en coordonnant votre équipe (10 personnes max) constituée de techniciens en montage, magasiniers, planificateur, animateur qualité.

En relation directe avec le responsable du centre de profit, vous assurerez un pilotage réactif du plan de charge : planification et organisation opérationnelles, suivi et optimisation.
 
Vous avez :
·       Une expérience managériale significative,
·       Une connaissance et un intérêt prononcés pour la logistique.

Vous savez :
·       Organiser votre travail et celui des autres, établir des priorités, y compris en cas d’aléas ou d’urgence,
·       Collaborer efficacement avec d’autres services en ayant le sens du résultat collectif.

Pour plus de détails, vous pouvez contacter Lucas Bouty à Provale - 06 77 80 31 09 - lucas.bouty@provale.net 

Publiée le 30/03/2017 - 10:33
RESPONSABLE SPONSORING ISOSTAR

RESPONSABLE SPONSORING ISOSTAR

Présentation de l'entreprise 

N°1 Européen de la diététique avec près de 1800 collaborateurs, Nutrition & Santé réalise 419 millions d’euros de chiffres d’affaires annuel. Depuis plus de trente ans, nous fabriquons et commercialisons des marques leaders sur leur marché, telles que Gerblé, Céréal Bio, Gerlinéa, Milical et Isostar.

Description du poste

Rattaché hiérarchiquement au Brand Manager, vous êtes en charge du plan sponsoring (événements, athlètes) France et international de la marque Isostar :

- Vous proposez et gérez des partenariats autour d'événements majeurs (Marathon de Paris, L'Etape du Tour, Le Roc d'Azur, Ecotrail, Marathon du Mont-Blanc…) tant sur le plan budgétaire que logistique
- Vous coordonnez les plans d'activation en amont des événements
- Vous organisez, gérez la présence de notre marque et animez le stand lors des salons
- Vous identifiez et recommandez les plans sponsoring pour l'ensemble des filiales
- Vous animez la plateforme digitale de la marque (Site, Facebook…)

Profil du candidat recherché 

• Formation Bac+5 en école de commerce ou management du sport
• Passionné(e) et liciencié(e) en sport d'endurance
• Expérience minimum de 2 ans en événement sportif
• Un(e) sportif(ve)de haut niveau reconverti(e) dans le sponsoring serait un plus
• Maîtrise indispensable des outils média-sociaux
• Expérience en gestion de projet
• Anglais obligatoire
• Personnalité: organisé(e), rigoureux(se), autonome, proactif(ve), goût pour le terrain, communicant(e), fortes qualités relationnelles


Informations complémentaires

• Présence sur une dizaine d'événements majeurs par an représentant une soixantaine de jours de déplacement (dont environ 10 à 12 week-end)

 

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, nous vous remercions de postuler en envoyant un dossier complet:lettre + CV


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Type de contrat : CDI
Région : Midi-Pyrénées
Nombre de poste(s) : 1
Années d'expérience demandées : de 2 à 3
Rémunération : 33-36 K€ annuel - 13 mois
Statut : Cadre
Formation : Bac + 5 et plus - École de Commerce ou Management du Sport


Publiée le 06/01/2017 - 15:09
RESPONSABLE DE CLUB DE REMISE EN FORME

NOM DU CLUB : FITWAY Express


REGION RHONE-ALPES : 69, 01, 26, 38, 74

ENCADREMENT : 
Philippe ALLAGNAT – PDG
Marie VIGNAT – Manager Groupe

Le groupe Fitway, en pleine expansion recherche pour ses salles en région Rhône Alpes des Responsables de clubs. Fitway propose un service complet à ses adhérents, dans une ambiance chaleureuse et sans prétention.

Vous aurez en charge le pilotage commercial et sportif d'un club Fitway.

- vous assurerez l'accueil, la vente, le renseignement et serez garant de la satisfaction des adhérents
- vous vous assurerez du bon fonctionnement de la salle et de son état général de propreté et du respect du matériel
- vous conseillerez les adhérents sur les plateaux musculation et cardio
- vous réaliserez des reportings réguliers à votre responsable
- vous participerez à l'ambiance générale chaleureuse et simple

Vous êtes dynamique, motivé, autonome, vous appréciez les relations humaines et chercher à intégrer un groupe dynamique.

Vous avez un diplôme dans le domaine sportif et une 1ère expérience dans le management.

Rejoignez les équipes Fitway pour vivre une expérience Fitness enrichissante.

Envoyez CV+LM
           
            *Il est impératif que toutes les personnes susceptibles d’accueillir les prospects suivent les mêmes process imposés par la marque. Il convient donc de l’accueillir avec prévenance, respect et bonne humeur !!! Le futur client qui se présente à l’accueil pour obtenir des renseignements ne doit pas être renseigné au comptoir par la personne qui se trouve là par hasard, elle doit être accueillie par un coach ou un stagiaire. 


MANAGEMENT
  • Vérification des tâches accomplies par les collaborateurs : encadrement, conseilles, surveillance et ménage.
  • Entretien du Club : parc machines, vestiaires, etc…
  • Assurer et/ou valider le recrutement des effectifs
  • Manager les effectifs de son activité
  • Définir et assurer la mise en place des process
  • Développer l’activité commerciale : statistiques, résiliations, relances…
  • Gérer ou arbitrer les litiges
  • Accompagner et encadrer les effectifs (animation de réunions)
  • Participer au comité de Direction
  • Élaboration des plannings horaires de l’effectif et des cours en relation avec la Direction
Relever les disfonctionnements et en informer dans l’heure par mail la direction avec photo du code barre de l’appareil et de détailler la panne

DESK
  • Une certaine polyvalence est demandée à l’instructeur : une permanence au desk qui peut représenter jusqu’à 30% du temps de travail.
  • Enregistrer les contrats en attente
  • Respecter les consignes et les protocoles mis en place par FITWAY
  • Vérifier et compléter les dossiers en cours (signatures, RIB…)
  • Faire les différentes relances (impayés, dossiers incomplets…)
  • Gestion des messages, doléances et autres informations (mail à la direction)  
  • Grand sourire et amabilité de rigueur
 
COMPÉTENCES NÉCÉSSAIRES
  • Autonome, il maîtrise la technique de Manager (décrit ci-dessus), les domaines administratifs et informatiques (gestion des dossiers clients) et l’aspect financier (RIB, chèques…)
 
 CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Dans la mesure du possible deux jours de repos consécutifs
  • Travail possible le week-end
  • Période essai : 60 jours
Publiée le 06/01/2017 - 15:02
COACH SPORTIF

NOM DU CLUB : FITWAY Express


REGION RHONE-ALPES : 69, 01, 263874

ENCADREMENT : 
Philippe ALLAGNAT – PDG
Marie VIGNAT – Manager Groupe


COMPETENCES REQUISES
BP - BE - dans le sport

Sous la responsabilité du Manager de salle :

- vous animerez les cours collectifs sous concept "Les Mills"
- vous animerez le plateau musculation (charges libres et guidées) par vos conseils et votre accompagnement
- vous réaliserez des programmes personnalisés
- vous assurerez l'accueil, la vente, la mise en place d'animations sportives internes
- vous vous assurerez du bon fonctionnement de la salle et de son état général de propreté et du respect du matériel
- et surtout, vous participerez à l'ambiance générale chaleureuse et simple

Vous êtes dynamique, motivé, vous appréciez les relations humaines et chercher à intégrer un groupe dynamique.

Vous êtes diplômé(e) d'un BP JEPS ou équivalent.

Rejoignez les équipes Fitway pour vivre une expérience Fitness enrichissante.

Important : nous acceptons les débutants.

Salaire : à définir en fonction de l'expérience

Type d'emploi : CDI

Formation(s) exigée(s) : études secondaires (niveau Bac)
 
         *Il est impératif que toutes les personnes susceptibles d’accueillir les prospects suivent la même méthode afin de ne laisser passer aucune chance de vendre un contrat : « Le prospect est la matière première précieuse sur laquelle se construit la future vente ». Il convient donc de le  « manipuler » avec prévenance, respect et bonne humeur !!!
      
   Le WALK IN qui se présente à l’accueil pour obtenir des renseignements  ne doit pas être renseignée au comptoir par la personne qui se trouve là par hasard, elle doit être accueillie par cette personne puis présentée à un commercial. Si toutefois aucun commercial n’est disponible ou présent, il conviendra de fixer un RDV à l’aide du Planning Commercial à disposition près du téléphone à l’accueil.
 

Publiée le 14/09/2016 - 09:43
Projeteur béton armé / Ingénieur calcul / Employé Municipal

Club de Bardos (64) - Fédérale 3, recherche :

- Un dessinateur projeteur béton armé
- Un ingénieur calcul béton armé
- Un employé municipal 

Pour davantage d'informations, merci de contacter J.B Lamote au 06 83 40 05 09 ou par mail sur jb.lamote@laposte.net


Publiée le 14/09/2016 - 09:26
Poste d'éducateur territorial - Nogaro (32)

Club de Nogaro (32) - Fédérale 3 

propose un poste d’éducateur territorial en mairie.
Pour postuler à cette annonce, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à gp.lacaze.f@orange.fr
Pour davantage de précisions, vous pouvez également le joindre au 06 74 30 71 47.

CONTACTEZ MARIE OU MATHILDE AU SERVICE OFFRES D'EMPLOI